Når uniformering bliver strategi – erfaringer fra hospitality-branchen i 2026

28. februar 2026 | Imagewear.dk

• Tekstilbyen

downloadKun til redaktionelt brug

Her i starten af 2026 har vi allerede haft mange dialoger med hoteller og restauranter, og én ting står tydeligt: Uniformer og arbejdssko er ikke længere blot drift – de er blevet en del af den strategiske samtale.

Det mærkes især i de større hoteller, hvor der arbejdes målrettet med en rød tråd gennem alle afdelinger.

Hvor uniformer tidligere blev valgt isoleret, ser vi nu beslutninger, der tages med identitet og helhed for øje.

Identitet på tværs – ikke bare afdeling for afdeling
Særligt hoteller arbejder langt mere bevidst med sammenhæng.
Housekeeping, spa, restaurant og frontdesk skal ikke ligne hinanden – men de skal hænge sammen.

Vi oplever, at:
Farver vælges ud fra brandets stemning
Komfort prioriteres som arbejdsmiljøfaktor
Udtrykket skal signalere kvalitet og professionalisme
Det handler ikke længere kun om “praktisk beklædning”, men om oplevelse.

Den tydelige ændring: Hvide sneakers og nordiske farver

En udvikling, der har overrasket os, er farveskiftet.
De klassiske sorte sko bliver i stigende grad erstattet af hvide sneaker-typer – særligt i front-of-house.

Samtidig bevæger farverne sig væk fra det sort/hvide mod lysere, mere nordiske nuancer.

Det giver et lettere og mere moderne udtryk – uden at gå på kompromis med funktion og skridsikkerhed.

Sneakers er ikke længere kun komfort – de er en del af designvalget.

Spa & Wellness – professionalisering af uniformeringen
Et område, hvor vi ser en markant udvikling, er spa og wellness.
Tidligere har mange arbejdet med standard T-shirts og sweatshirts. I dag efterspørges reelle uniformsløsninger, der er udviklet til formålet.
Komfort, tekstiler og egnethed vægtes højere – og uniformeringen ses som en integreret del af oplevelsen.

Det bekræfter os i, at spa & wellness ikke blot er et supplement, men et voksende fokusområde i hospitality.

Rådgivning frem for leverance

Det mest markante vi allerede ser her i starten af 2026 er dog ikke farverne eller skoene – men dialogen.

Vi bliver i stigende grad brugt som rådgiver og sparringspartner.
Ikke kun til at levere produkter, men til at skabe overblik og sammenhæng.

Uniformering er blevet en del af den strategiske identitet.

Og det er i de samtaler, udviklingen sker.